英达华 经营团队
经营团队:

一、 员工人数:12,706

二、 功能分布
国际品牌产品研发与生产:100%

三、 地区分布
台北、上海、南京、南昌、硅谷、东京 

四、 职能分布:除大量的联机操作员外,英华达的工程师与管理职的比例为: 60% 40% 之比。 
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用人原则:
英华达配合企业版图的持续成长,积极铺设营销与服务网络,架构完备的企业价值链。
目前在大中华地区的台北、南京、上海、、南昌、硅谷、日本东京等地设立营运据点,全球共有员工12,706名。

英华达用人原则才德兼备,秉持「承先启后,继往开来」的法人组织永续经营的理念,以及与所有生物的共存共荣的环保概念,厚植本身实力,创新企业与客户价值,与所有员工、股东共享成果。 

组织分工:
英华达立基于建构技术整合与完备服务的优势,独创整合产品设计服务(Integrated Product Design Service, IPDS)、高效整合设计代工(Integrated Original Design Manufacturing, IODM)与契约代工(Contract Manufacturing, CM)的三经营模式。
各经营模式则专注于整合全球产品设计服务、代工等业务,深入了解客户需求,规划最佳解决方案,并严谨审视质量与成本,以实时即量(Time to Market, Time to Volume)的交期承诺,为顾客创造最大的价值。 

CSP 循环提升竞争力」
英华达深知:强大的竞争力来自坚稳的基础建设!因此,不论是供应链管理、质量管理及生产制造流程,均搭配高效率的整合管理系统;并在严格ISO-9000 国际质量系统及ISO-14001国际环保规范下,顺利依时程推出完美精密的产品。

为大力提升法人组织的核心竞争力,英华达利用CSP(Competence, Strategy, Performance)循环,透过核心竞能力(Competence),拟订营运策略(Strategy),并在执行中,不断地作绩效评估 Performance),再强化核心竞争力,调整策略,重新评估;就这样,英华达经由内部CSP动态循环,创造出高的经营绩效管理。这正是促使英华达 不断向前的重要驱动力。 

「诚信共享、积极创新」
英华达本着「诚信共享、积极创新」的法人观念,致力于开发智能型手持式产品(Smart Handhelds)及云端终端产品(Cloud Terminals)两大领域,两者概念相互连结运用,激荡出许多新产品设计创意。并坚持将美好的成果分享股东、全体员工及所有合作伙伴,以实践「创造 绩效、造福人群」的使命。 

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